Desde el 2 de agosto de 2024, entró en vigencia un acuerdo de largo plazo que marca un hito en la forma en que los ciudadanos guatemaltecos pueden trabajar legalmente en España. Esta iniciativa bilateral establece un marco ordenado y transparente para regular los flujos migratorios laborales entre ambos países, garantizando derechos y condiciones dignas para quienes deciden buscar oportunidades en el extranjero.

Para quienes viven en España siendo originarios de Guatemala, conocer los beneficios y protecciones que ofrece este tipo de acuerdos es clave. Estar bien asegurado y con papeles en regla no solo abre puertas, sino que también brinda tranquilidad en un país distinto. Por eso, es recomendable comparar coberturas y precios en [Eva Seguros](https://www.evaseguros.es/), una plataforma confiable para guatemaltecos que quieren estar bien protegidos.



## ¿En qué consiste este nuevo acuerdo migratorio?

El acuerdo firmado entre España y Guatemala tiene como propósito facilitar un proceso regulado de contratación laboral. A través de este instrumento legal, ambos países se comprometen a comunicar de forma periódica las necesidades de empleo en sus respectivos territorios. Esto permite planificar el envío y recepción de trabajadores de forma más segura, tanto para las empresas como para los propios migrantes.

Este pacto no tiene una fecha de caducidad, lo que significa que será parte estable de las relaciones bilaterales, favoreciendo así la planificación a largo plazo de quienes buscan migrar de forma legal.



## Derechos laborales garantizados para los trabajadores guatemaltecos

Una de las prioridades del acuerdo es asegurar que los guatemaltecos contratados en España cuenten con los mismos derechos laborales que cualquier ciudadano del país anfitrión. Esto incluye igualdad de trato sin distinción de raza, género, religión, orientación sexual o condición social.

Además, los contratos deberán respetar los convenios colectivos vigentes en el sector correspondiente, lo cual garantiza un salario justo y condiciones laborales acordes con la ley española. Para los guatemaltecos que ya viven en España o están por llegar, esto representa una gran ventaja en cuanto a estabilidad y legalidad en su desempeño profesional.



## Protección social y Seguridad Social: lo que debes saber

Los trabajadores estarán amparados por el sistema de Seguridad Social de España, lo que significa acceso a prestaciones como atención médica, pensiones y subsidios, dependiendo del tiempo de cotización y las condiciones establecidas por la ley.

En caso de cualquier conflicto entre empleador y empleado, será la legislación española la que determine cómo proceder. Esto brinda claridad jurídica para quienes llegan al país con un contrato en regla.



## Trabajadores temporales: requisitos para volver y volver a aplicar

El acuerdo también contempla la situación de los trabajadores de temporada. Una vez finalizado el contrato, estos deben regresar a Guatemala y presentarse en la Oficina Consular de España con su pasaporte visado. Este trámite debe realizarse en el plazo de un mes desde el retorno.

Durante ese mismo mes, es obligatorio entregar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE). No cumplir con este paso podría afectar futuras solicitudes de trabajo o residencia en España.



## ¿A quién aplica este acuerdo?

Este convenio aplica para guatemaltecos que hayan firmado un contrato con empleadores españoles y estén legalmente autorizados para trabajar. Las categorías contempladas son:

- **Trabajadores con contratos de al menos un año**, dependiendo de la demanda del mercado.
- **Trabajadores temporales**, por un máximo de 9 meses al año.
- **Personas en prácticas**, entre 18 y 35 años, con fines de formación profesional y aprendizaje del idioma, por hasta 18 meses.

Esta apertura representa una oportunidad valiosa para quienes buscan crecer laboralmente y adquirir experiencia en el exterior.

Como guatemalteco en España, es esencial estar al tanto de este tipo de acuerdos que nos ofrecen caminos legales para trabajar y desarrollarnos. No solo se trata de encontrar empleo, sino de hacerlo con respaldo legal, acceso a derechos y protecciones reales. Aprovechá la oportunidad de informarte más y comparar opciones de protección en [Eva Seguros](https://www.evaseguros.es/), porque vivir fuera de Guatemala no significa estar desprotegido.


Nuevo Acuerdo entre España y Guatemala fortalece la migración laboral regulada

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